Menu
Constat
- Des salariés souhaitant être acteurs de leur vie et en même temps immobilisés par l’angoisse du marché du travail.
- Des salariés plus soucieux de leur sécurité professionnelle que de la finalité collective de l’entreprise.
- Des salariés qui travaillent du bureau, de chez eux : la frontière professionnelle/personnelle s’amenuise considérablement et inexorablement.
- De multiples maux freinent l’action individuelle et l’action collective :
- La politique interne
- Le politiquement correct
- La rétention : « Je garde ça sous le coude si ça ne marche pas »
- L’auto-censure : « Ça ne passera jamais »
- La fuite : « Je n'ose pas demander à mon manager - il ne voudra pas »
- La protection : « Je me protège »
- L’immobilisme: « Pour vivre heureux, vivons cachés »
Une courbe d'engagement fluctuante en fonction d'éléments exogènes
