Pour quelles entreprises

Des patrons et des DRH qui veulent être présents et actifs au moment du changement de paradigme du rapport au travail

Des entreprises qui ont compris qu'entre le salarié de la journée de travail et le l'individu du soir et du week-end, il s'agit de la même personne, qu'il est à prendre, comprendre, traiter dans sa globalité
Des patrons qui n'ont pas peur de parler de "conscience de soi", d'empreinte spirituelle
Des entreprises qui ont la volonté de développer l’engagement de leurs collaborateurs
Des entreprises qui veulent travailler la dynamique d’indépendance individuelle au service du collectif

exemples de sujets adressés :

Les équipes qui se développent, grossissent, avec un ADN à créer avec l’identité individuelles de chacun

Les équipes qui vieillissent, se réforment, ne créées plus de valeurs et qu'il faut rebooster

Les équipes au turn-over subit

Les personnes et les équipes désengagées, productivité basse, poids mort

Les managers qui veulent insuffler de la force à leurs équipes, de la responsabilité , du courag